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员工入职满多少年可签无固定期限合同
不管咱们是从事什么作业的，只需入职进入单位或许企业，咱们都要签定劳作合同的。并且签定劳作合同是有作业时刻期限的，有的职工入职是能够签定无固定期限劳作合同的。无固定期限合同是用人单位和劳作者之间签定无确认停止时刻劳作的合同。那么，职工入职满多少年可签无固定期限合同。下面听讼网小编为您收拾相关内容为您回答。用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔...
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签订无固定期限合同后无法胜任工作辞退补偿
签定无固定期限劳作合同后无法担任作业解雇补偿劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;用人单位能够免除咯的合同，根据《劳作合同法》第四十七条规则予以补偿。第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的...
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公司不与员工签订无固定期限劳动合同，能否要求双倍工资赔偿
我们都知道，职工在和用人单位作业的时分，就需要签定劳作合同，并且劳作合同签定的大多是归于的无固定期限合同，要是用人单位不与职工签定这类合同的话，可不能够要求补偿？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。公司不与职工签定无固定期限劳作合同，能否要求双倍薪酬补偿《劳作合同法》关于双倍薪酬有以下规则：第八十二条 用人单位违背本法规则不与劳作者缔结...
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相关咨询
公司协商解除无固定期限劳动合同，同部门有固定期的没有协商，协商了无固定期
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。你好，我想问一下劳动合同续签两次之后 在续签需要签订无固定期限的劳动合同
你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。请问在无固定期限劳动合同期间，公司因业务萎缩提出终止劳动合同/裁员，可以
你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。工作了十年，已签无固定期限合同，现在被无故裁员，能拿到多少赔偿？
你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。无固定期限合同，什么条件公司怎么签订。不给签的话，或则签订固定期限怎么办
你好！可点击头像电话咨询了解。1，单位和员工已经签了2年固定期限合同，员工有提要求签无固定期限合同，但
你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。在公司工作17年，单位裁员，我是无固定期合同，能闹到多少补偿？
双方协商了吗？连续签订2次固定合同，第三次公司不签无固定期限合同，并给1倍经济补偿
你好。可以要求单位支付经济补偿金。 补偿金的标准以你的工作年限计算。公司拒绝签订无固定期限合同怎么赔偿
或者解除合同支付经济补偿金，继续用工，自合同到期之日开始，支付双倍工资，最长11个月双倍工资。还得支付经济补偿金。可以电话联系我 ，咱们加V，具体的帮你解决问题 。劳动合同第三次续签时，签订固定期限和无固定期限合同是同时都要有，还是怎样
签订一种类型即可，具体双方协商。公司裁员给n+1我是无固定期限合同可以不签字走人吗
你好，违法辞退2N，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。公司更换主体。给予了n+1的补偿。到不签订新合同。原合同为无固定期限合同
原因合同是无固定期限可以不用重新签订。，在国企工作17年，离退休还有2年，在工作期间被国企找了三到四家外包公司
需要看被辞退的原因是什么。无固定期限劳动合同签订需要满足的条件
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十最新法律资讯查看更多
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