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季节性用工是否需要签订劳动合同
劳作者在劳作的过程中都应该签定劳作合同，未签定劳作合同的一般归于违法行为，是会对相应的公司或许企业遭到必定的处分的，不论正式工或许是临时工都应当签定。下面就由听讼网小编为咱们收拾相应有关合同的材料，期望对咱们有所协助。一、劳作合同的品种1、固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。用人单位与劳作者协商一致，能够缔结固定期限劳作合同。2、无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作...
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工地劳动力用工要签劳动合同吗
在乡村种田大多是挣不到什么钱的，所以许多人都会在城市去作业，大多数人都是到工地去当农人工，那么在工地作业的时分需求签劳作合同吗？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网三门峡律师整理了相关内容，期望对您有协助。工地劳作力用工要签劳作合同吗现在修建范畴分包也要求分包方具有施薪酬质，不然分包合同无效。包工头没有用人单位资质，他和下面农人工签不了合同。从法令意义上，农人工和修建公司间构成现实劳作...
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试用期需要签订劳动合同吗
咱们参加工作的时分，有许多种工作岗位都会有试用期，然后在试用期傍边，会与老板之间有许多的问题发生，在这方面，咱们一定要维护好自己的合法权益，其间最重要的一项，关于劳作合同的问题便是现在咱们咱们最关怀的一项。需不需求签定劳作合同呢，今日就让听讼小编为您详解一下。试用期内应当签定书面的劳作合同试用期内不签定劳作合同，或仅签定试用期劳作合同，不只不能防备用工危险，反而会给用人单位带来更大的用工危险。榜首...
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相关咨询
您好 我想咨询一下 我在商场波司登专柜工作 品牌是季节性的 每年9月到第
可以要求公司解约补偿的。具体可以电话咨询。注册单位开工生产用工不签劳动合同合法吗
不签订合同是违法的，可以去劳动局投诉试工3天可以签临时用工协议吗？适合再签劳动合同。或者不签劳动合同，不适合
试工 3 天可签临时用工协议。合适就签劳动合同，不合适按实际工作天数发工资后辞退，这符合法律规定。但要注意保留相关证据，如考勤记录等。你好，交通事故对方全责，造成受害人鱼塘因季节性价格好，到现没卖，行情变化
你好，可以直接要求肇事者赔偿，不要管他的保险公司了。用工单位解除劳动合同的一次性补偿标准
您好，可一对一或电话详细咨询沒有签劳动合同，现在中止劳动关系，可以要求用工方支付双倍工资吗
你好，可以的，第一个月后到第十二个月双倍支付。没签劳动合同仅约定试用期和试用工资的聘用合同，能获得未签劳动合同的双倍补
你好，按你说的情况，工作多久了？我在一家事业单位工作六年，这单位是季节性的工作时间是每年的4-10月，其
不合理，不管什么样的用工，必须签定劳动合同1.劳动合同早签还是晚签对企业有利 2.用工合同的签订程序 3.企业如何
具体需结合案件事实情况才能针对性的建议，如需案件委托或者案件指导可一对一或电话会给您更详尽的解决建议你们网警能查到ip地址吗 我有一个网络朋友 她现在联系不上
你可以报警尝试一下，，，企业用工未签劳动合同一年以上，企业无故辞退员工可以吗？
不可以，一年以上未签订劳动合同，劳动者可请求与用人单位签订无固定期限劳动合同。也可以请求用人单位自可以签订无固定期限劳动合同之日的次日起，支付双倍月工资的赔偿金。最新法律资讯查看更多
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工伤赔偿的三大要点及注意事项
1、工伤和交通事故侵权竞合时，能否主张双重赔偿？
2、赔偿有没有先后顺序，先主张工伤保险赔偿还是人身损害侵权赔偿？
3、工伤赔偿该如何主张，才最为有利？
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