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无固定期限合同
劳作者与用人单位在签定无固定期限合同，两边就建立了一种相对安定和久远的劳作联系，两边当事人只需不呈现法令规则的条件或许两边约好的条件，劳作合同就不能被随意免除，下面由听讼网小编来为我们详细阐明。一、无固定期限合同的意义无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。这儿所说的无确认停止时刻，是指劳作合同没有一个切当的停止时刻，劳作合同的期限长短不能确认，但并不是没有停止时刻。...
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如何区分固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同
依照是否签定停止时刻可分为固定期限劳作合同和，大多数人签定的一般为固定期限合同，而无固定期限劳作合同比较适用于保密性强和技能杂乱等要害岗位。本文中将对两者的差异进行介绍，期望对您有所协助。一.无固定期限劳作合同无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。这儿所说的无确认停止时刻，是指劳作合同没有一个切当的停止时刻，劳作合同的期限长短不能确认，但并不是没有停止时刻。只需没有...
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【无固定期限合同】七类规避订“无固定期限合同”行为无效
为正确审理劳作合同纠纷案子，最高人民法院正在起草关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说。该草案清晰规则，用人单位自用工之日起超越一年不与劳作者缔结书面劳作合同，或许劳作合同中没有约好合同期限的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。此外，草案中还列举了用人单位躲避与劳作者缔结无固定期限劳作合同的七种景象，并清晰在此景象下，劳作者的作业年限或许缔结固定期限劳作合同的次数应当接连核算。七种...
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