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签订无固定期限劳动合同对劳动者与单位有哪些利弊
望文生义就是指用人单位与劳作者之间签定的是没有具体约好期限的，签定这样的劳作合同有严厉的条件要求，而也有相应的利害。那终究签定无固定期限劳作合同的利害有哪些?咱们一同在下文中进行了解。无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。这儿所说的无确认停止时刻，是指劳作合同没有一个切当的停止时刻，劳作合同的期限长短不能确认，但并不是没有停止时刻。只需没有呈现法令规则的条件或许两边...
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无固定期限劳动合同是怎样保护劳动者合法权益的
现在影响劳作联系安稳的一个重要要素，便是劳作联系领域内依法签定劳作合同的比率不高、现实劳作联系许多存在、劳作合同短期化现象严峻，使得劳作者的合法权益无法得到充沛保证。因为现行法令法规对劳作合同期限没有禁止性规则，所以实践中往往有些企业为躲避法令，在劳作者作业快满十年时就改变合同或免除劳作合同，在劳作者提出签定无固定期限劳作合同时不再续约，致使无固定期限劳作合同底子无法完成。无固定期限劳作合同旨在维...
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劳动者有权订立无固定期限劳动合同的几种情况
(一)劳动者在该用人单位接连作业满十年的;(二)用人单位初度实施劳动合同准则或许国有企业改制从头缔结劳动合同时，劳动者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)接连缔结二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者缔结书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已缔结无固定期限劳动合同。...
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