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劳动合同期限的规定

我们在签定劳作合同的时分必定留意到了，劳作合同的内容里边是规则了相应的时刻的，便是说劳作合同在这段期间有用，过了这段期间就会停止。那么法令对劳作合同期限是怎样规则的呢?听讼网小编整理了下面的文章为我们回答疑问，欢迎阅览。劳作合同期限的规则：1.固定期限的劳作合同。它是指缔结劳作合同时约好了必定的期限、期限届满，律联系即行停止。这种合同适用范围广，应变能力强，能够依据出产需求和作业岗位的不同要求来确... [查看详情]

劳动合同期限规定

依据《劳作合同法》的规则，劳作合同能够分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业使命为期限的劳作合同。那么在我国劳作合同期限的规则有哪些详细内容呢？下面听讼网小编就为您详细介绍，欢迎阅览。劳作合同期限规则：《劳作合同法》第十二条劳作合同分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业使命为期限的劳作合同。第十三条固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约... [查看详情]

劳动合同试用期的规定

一般用人单位与劳作者签定劳作合同的时分，会约好试用期，调查劳作者是否契合用人单位的用人要求，在试用期内，劳作者的薪酬不得低于80%，那么，劳作合同试用期的规则是怎样的呢?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。劳作合同试用期的规则《劳作法》第21条规则，劳作合同能够约好试用期，试用期最长不超越6个月。关于这一规则，不少劳作者和用人单位并不彻底了解，因而在约好试用期时违背有关规... [查看详情]