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订立劳动书面合同的原因是什么
《劳作合同法》第十条第一款规则：树立劳作联系，应当缔结书面。这一规则沿袭《劳作合同法》的规则，对书面劳作合同在树立劳作联系中的方位作了规则。劳作合同准则是我国经济体制改革的产品。在计划经济条件下，劳作者工作是经过“通知单”、“差遣证”比及工作单位上班的，不需求签定合同...
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订立书面劳动合同的程序是什么
缔结书面劳作合同的程序是签定劳作合同有必要实施的法则手续，劳作合同虽然是一种合同，但其缔结程序与一般合同的缔结程序有所不同。那么缔结书面劳作合同的程序是什么呢?接下来就让听讼网的小编为咱们简略介绍一下关于缔结书面劳作合同的程序有哪些吧。根据劳作法及有关法规的规则，缔结劳作合同的首要程序有：1.自愿报名，提交证明文件。在有安排的招工考试中，参加考试的人员能够自愿报名，挑选自己认为适宜的工种。参加考试...
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为什么建立劳动合同应当订立书面合同？
《劳作合同法》第十条第一款规则：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。这一规则沿袭《劳作法》的规则，对书面劳作合同在树立劳作联系中的方位作了规则。劳作合同准则是我国经济体制改革的产品。在计划经济条件下，劳作者工作是经过“通知单”、“差遣证”比及工作单位上班的，不需求签定合同。跟着企业用人自主权的扩展，国家将用工的决定权颁发了企业。与之相适应，我国从1986年起，对新招员工实行了劳作合同制，劳作合同准...
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签过2次固定期限劳动合同后超过2年没有再签订书面的劳动合同，可以仲裁申请
你好，是单位解雇你了吗劳务派遣员工可以已书面的形式跟用工单位解除劳动合同吗？这样做有赔偿吗？
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。没有劳动合同，和书面的证据，被拖欠工资怎么才能要回来
可以投诉或劳动仲裁（可联系宿州牛律师）1.试用期入职时没有签订劳动合同，只签了临时用工协议，那么这个临时用工协
你好，可以要求双倍工资赔偿。甲与乙公司之间建立了劳动关系，但一直没有订立劳动合同。请问这是民法调整对
属于，双方已成立劳动关系公司没有与我签过书面劳动合同，现在公司说有劳动合同信息报送表证明签过劳动
你好，不可以，应该是伪造。.公司上班已有五个月，公司一直未与我签订劳动合同，我现在已经用书面提出离
最好邮寄，规定一下证据你好，我在百世快递公司上班，现已离职，有两个月的工资和一千元的押金未发放
你好，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报投诉。【光明区司法局】电子合同也有效。《民法典》规定，当事人订立合同，可以采用
你好，这个应该是司法局做的普法宣传工作。想询问该劳动合同合不合法！ 甲方的劳动合同在提前三十天书面通知，就可以解
你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。公司出具书面解除劳动合同是否必须注明解除劳动合同原因
是的，必须明确解除劳动合同的事由。我于2023年12月27日入职公司，直到2024年6月18日才签订劳动合
你可以追究公司未及时签订劳动合同的责任，公司应向你支付 2024 年 1 月 27 日至 2024 年 6 月 18 日期间的双倍工资。对于公司不履行补贴承诺，你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲你好，未签劳动合同辞职需要写书面吗
用人单位和劳动者没有签订劳动合同，属于违反劳动合同法，劳动者有权随时终止事实劳动关系。入职申请书能视为书面劳动合同吗
你好，不能，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。最新法律资讯查看更多
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