试用期已交转正申请未批复提前三天辞职不批咋办

辞去职务是劳作者的权力,假如在试用期想要辞去职务的,需求提早三天告诉。假如是正式员工想要辞去职务的,需求提早一个月告诉。那么,假如试用期已交转正请求未批复提早三天辞去职务不批咋办呢?今日,听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑,期望对您有所协助。试用期已交转正请求未批复提早三天辞去职务不批咋办呢假如劳作者在试用期提出辞去职务,但用人单位不同意的,那么反映到当地劳作局、劳作争议仲裁委员会处理。假如劳作... [查看详情]

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您好,咨询下,试用期公司说不符合录用条件给与辞退, 并有我试用期签字的工

你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

在试用期工作了五个月 怀孕了 公司说不符合转正要辞退合理么

你好,可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

用人合同没有到期,试用期到期,没有给转正,而后转正汇报后,给予辞退了,说

你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

试用期没给我签订劳动合同。我现在满了三个月试用期 不给我转正也没辞退我

你好,法律规定用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同,如果超过一个不签订劳动合同的,你可以要求自一个月之后不满一年每个月支付双倍工资。根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

试用期没有提前告知试用期没有工资然后转正之后告知试用期没有工资这是违法的

您好,根据你的描述,试用期是有工资的,建议你申请劳动仲裁,或者再好好跟单位谈谈

找了一家公司,因为刚刚毕业,公司要求学徒期两个月,试用期两个月,做得好可

你好,阶级协议的内容是什么?你有没有仔细看?如果符合劳动合同的内容的话,你这个就是正式的劳动合同。公司辞退你如果是违法的话,您可以申请劳动仲裁到当地的劳动人事争议仲裁委员会去申请就可以了。

您好,具体情况是这样的。 基本情况:与公司劳动合同5年,试用期3个月

可以整理好证据申请劳动仲裁维护自己合法权益。

劳动合同纠纷,因试用期超过3个月,不给转正,并且试用期怀孕,被辞退,如果

你好,违法解除劳动合同需要支付经济补偿。按员工在公司的工作年限算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月。

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