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如何区分固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同

依照是否签定停止时刻可分为固定期限劳作合同和，大多数人签定的一般为固定期限合同，而无固定期限劳作合同比较适用于保密性强和技能杂乱等要害岗位。本文中将对两者的差异进行介绍，期望对您有所协助。一.无固定期限劳作合同无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。这儿所说的无确认停止时刻，是指劳作合同没有一个切当的停止时刻，劳作合同的期限长短不能确认，但并不是没有停止时刻。只需没有... [查看详情]

劳动合同法：无固定期限劳动合同

劳作合同法：无固定期限劳作合同《劳作合同法》第十四条无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订劳作合同的，应当缔结无固定期限劳作合同：(一)劳作者已在该用人单位接连作业满十年的;(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接... [查看详情]

如何签定无固定期限劳动合同

用人单位与劳作者要求签定无固定期限的劳作合同时，需求具有两个条件即：一，劳作者在本单位作业十年以上;二，劳作者期望与用人单位签定无固定期限的劳作合同。假如自己没有要求签定无固定期限劳作合同用人单位不能逼迫劳作者签定无固定期限劳作合同。　　相关法律知识：劳作合同法针对乱用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规则。(一)限制能够约好试用期的固定期限劳作合同的最短期限，并且在劳作法规则试用期最长不得超... [查看详情]