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违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定

违背和免除劳作合同的经济补偿方法第五条经劳作合同当事人协商一致，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应依据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越十二个月。作业时刻不满一年满半年的按一个月的规范发给经济补偿金，作时刻不满半年的按半个月的规范发给经济补偿金。第十条用人单位免除劳作合同后，未按规则给予劳作者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百... [查看详情]

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

违背和免除劳作合同的经济补偿方法【公布单位】劳作部【公布日期】1994-12-3【施行日期】1995-1-1 【发文号】劳部发[1994]481号劳动部关于印发《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》的告诉各省、自治区、直辖市劳作(劳作人事)厅(局)... [查看详情]

违反和解除劳动合同的经济补偿

劳作合同中约好的条款的是许多的，所以在签定的时分员工许多的时分都没有看理解的，那么在违背和免除劳作合同的时分，这个经济补偿是怎么的呢。听讼网小编经过你的问题带来了“违背和免除劳作合同的经济补偿”的内容，期望对你有协助。第一条为了规范违背和免除劳作合同对劳作者的经济补偿规范，依据《中华人民共和国劳作法》的规则，拟定本办法。第二条对劳作者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三... [查看详情]