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劳动合同到期不续签有补偿吗

劳作者在用人单位作业的时分，需要与用人单位签定劳作合同。劳作合同能够保证劳作者的权益，合同有时会有期限，到期应该续签。那么劳作合同到期不续签有补偿吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。用人单位提出不续签的，应该付出劳作者经济补偿金，作业1年付出1个月薪酬;假如劳作者存在《劳作合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳作合同的话，用人单位回绝续签违法，应该付出劳作者赔偿金，作业1... [查看详情]

劳动合同到期不续签如何补偿

跟着社会的开展，人们在日常日子中，许多都是充当着劳作者的人物，那么关于劳作者来说，国家部分为了更好的保护他们的合法权益，发布了劳作法，明确规则劳作者的权力和责任，而且确保劳作联系的实行。那么劳作合同到期不续签怎么补偿？听讼网为您介绍。劳作合同到期不续签怎么补偿《劳作合同法》第47条规则：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满1年付出1个月薪酬的规范向劳作者付出。6个月以上不满1年的，按1年核算;... [查看详情]

劳动合同到期不续签有补偿吗

在实践中，劳作合同到期不续签是劳作者常常碰的到问题，那么，劳作合同到期不续签有错吗？劳作合同到期不续签有补偿吗？下面就由听讼网小编为您带来相关内容。咱们能够具体阅览，并能够在后面宣布自己的观念，期望对咱们有所协助。一、假如单位不续签，需求进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该付出劳作者经济补偿金，作业1年付出1个月薪酬；假如劳作者存在《劳作合同法》14条的状况下要求续签无固定期限劳作合同的话，用... [查看详情]