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未签订书面劳动合同法律如何归责
依据劳作法规则，用人单位应与劳作者签定书面劳作合同，那么未签定书面劳作合同法令怎么归责，关于未签定书面劳作合同的法令规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于未签定书面劳作合同的法令知识，供我们学习参阅。裁判要旨与包含自己在内的一切劳作者签定书面劳作合同，是企业人事司理的主要责任之一。若由于不行归责于用人单位的原因，人事司理未与用人单位签定书面劳作合同，应确认系其未实行本身作业责任所造成的，由其个...
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未签订书面劳动合同能否认定存在劳动关系
劳作者与用人单位树立劳作联系后，用人单位要和劳作者签定劳作合同，而劳作合同对劳作者是非常重要的，呈现劳作争议时，劳作合同是非常重要的依据，那么未签定书面劳作合同能否确定存在劳作联系?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。没有订书面劳作合同能否确定存在劳作联系一、案情回放：2009年10月，原告王某在被告北京某石料出产公司打工，两边口头约好试用期3天，未签定书面合同。2010年1月2日清晨，王某...
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不签订书面劳动合同的风险
关于用人单位来说，假如不与劳作者签定劳作合同的话，并不能革除用人单位的法令职责，反而会加大用人单位的法令危险，用人单位需求承当更重的职责。那么，不签定书面劳作合同的危险是怎样的呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。不签定书面劳作合同的危险一、未签合同依据《劳作合同法》第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬”。因而企业...
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