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解读劳动合同法

解读劳作合同试用期最长不超越6个月《劳作合同法》对试用期进行了明确规则。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期；试用期的薪酬，不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准；试用期中，除劳作者不符合选用条件严峻违纪、医疗期满或不能担任作业外，用人单位不得免除劳作合同。施行《劳作合同法》后，试用期最长不得超越6个月。《劳作合同法》对试用... [查看详情]

新劳动法解读

自从头劳作法出台以来，新劳作法解读就一直是人们热议的焦点。因为这部新的《中华人民共和国劳作合同法》与曾经的《劳作法》有许多的不同。这部法令表现了新时期国家对劳作者的保护方针的改变。就让咱们跟着对新劳作法解读来一探终究吧!!关键词一：合同期《劳作合同法》接连了《劳作法》关于劳作合同期限分类的规则，规则劳作合同期限分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同、以完结必定作业任务为期限的劳作合同三种类型;而... [查看详情]

解读最新《劳动合同法》修订案

解读最新《劳作合同法》修订案2012年12月28日，《劳作合同法》修订案正式经过发布，将于2013年7月1日起施行。关于劳务差遣职业以及许多采纳劳务差遣的企业来说，这是一个欠好的音讯，由于该修订案专门针对对劳务差遣施行了许多约束。详细解读如下：一、劳务差遣从头树立答应，并进步进入门槛。往后，从事劳务差遣有必要具有如下条件：1、注册资本不得少于200万。2、有与开展事务相适应... [查看详情]