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逐条解读《劳动合同法》

劳作合同法实务操作逐条解析完全版【概要】本文从实务操作视点动身，尽量以简练的几句话对劳作合同进行逐条解析，实在只谈实操精华，不谈空泛理论。第一章　总　　则第一条　为了完善劳作合同准则，清晰劳作合同两边当事人的权力和职责，维护劳作者的合法权益，构建和开展调和安稳的劳作联系，拟定本法。【听讼律师解析】：立法主旨开宗明义说维护劳作者的合法权益，并不是说维护劳资两边的合法权益，劳作合同法作为一部规范劳作联... [查看详情]

解读劳动合同法

解读劳作合同试用期最长不超越6个月《劳作合同法》对试用期进行了明确规则。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期；试用期的薪酬，不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准；试用期中，除劳作者不符合选用条件严峻违纪、医疗期满或不能担任作业外，用人单位不得免除劳作合同。施行《劳作合同法》后，试用期最长不得超越6个月。《劳作合同法》对试用... [查看详情]

劳动合同法全文解读的内容主要有哪些

劳作者进行劳作活动时，就需求签定对应的劳作合同，以对两边的劳作联络以及劳作职责进行确认和束缚。但当遇到某些状况时，关于职工的劳作合同需求进行免除，也往往需求支付劳作合同免除的经济补偿金对职工进行补偿。下面，跟着听讼网小编一同来看看吧。劳作合同法全文解读1、立法主旨十分清晰，保护劳作者的权益。《劳作法》与《劳作合同法》，是前法与后法，旧法与新法的联络，依照《立法法》“新法优于旧法”的准则，《劳作法》... [查看详情]