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劳动法关于工伤的解释
劳作法关于工伤的解说是怎样的呢？劳作法是怎么规则工伤的呢？请我们阅览下文了解有关劳作法关于工伤的解说。员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，因为作业原因遭到...
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雇用童工从事危重劳动罪司法解释
根据我国法令的规则，用人单位是制止聘任童工的。在我国童工是指未满16周岁与用人单位树立劳作联系收取酬劳的少年儿童。我国刑法中就有招聘童工从事危重劳作罪这一罪名，那么招聘童工从事危重劳作罪司法解释是怎样的?下面由听讼网小编为读者回答。一、什么是招聘童工从事危重劳作罪招聘童工从事危重劳作罪，是指违背劳作管理法规，招聘未满16周岁的未成年人从事超强度膂力劳作，或许高空、井下作业，或许在爆炸性、易燃性、放...
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劳动法司法解释
最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过)法释〔2001〕14号中华人民共和国最高人民法院布告《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予发布，自2001年4月30日起实施。二○○一年四月十六日解说一为正确审理劳作争议案子，依据《中华...
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