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了解劳动合同的相关知识

《中华人民共和国劳作合同法》作为关乎每一位劳作者切身利益相关的法令，你重视过这部法令吗?了解多少?下面的这些基本常识你都知道吗?1、用人单位不签劳作合同的法令结果以完结必定工作任务为期限的劳作合同或3个月以下，不得约好试用期。合同期为3-12月，不得超越1个月。合同期为1-3年，不得超越2个月。合同期3年以上、无固定期限的，不得超越6个月。试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期... [查看详情]

劳动合同订立须知

　一、劳作合同缔结的概念与准则劳作合同缔结的准则：1.合法准则2.公正准则3.相等自愿准则4.协商一致准则5.诚笃信用准则二、劳作合同缔结的主体(一)劳作合同缔结主体的资历要求1.劳作者需年满16周岁，有劳作权力能力和行为能力。2.用人单位有用人权力能力和行为能力。(二)劳作合同缔结主体的职责1.用人单位的职责和职责用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安... [查看详情]

订立劳动合同须知

劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。作为劳作者，咱们应该了解关于劳作合同的方方面面，可是，很少有人知道，缔结劳作合同有必要知道哪些常识？下面听讼网小编为您收拾相关常识，期望能对您有所协助。缔结劳作合同须知：1.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济补偿，可是应当... [查看详情]