鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号 增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)
Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址：武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502
强迫劳动罪的主体
逼迫劳作罪望文生义就是指老板或单位以暴力的手法，强行要求劳作者为自己供给劳作的行为。那么，逼迫劳作罪的主体是谁呢?实践中一般是怎么确定逼迫劳作罪的呢?下面，听讼网小编将针对上述问题做出具体回答，期望可以解开咱们的疑问，接下来咱们就跟着小编一同来看看吧。一、什么是逼迫劳作罪逼迫劳作罪是指以暴力、要挟或许约束人身自由的办法逼迫别人劳作的行为。约束人身自由办法，是指将别人的人身自由控制在必定规模、必定极...
[查看详情]
劳动合同订立的主体
劳作合同缔结的主体，是指谁有权缔结劳作合同。详细地说。即劳作者和用人单位。劳作者和用人单位这两个概念在一般意义上好像比较了解，但在劳作立法上则有其特定的意义，需求作特别的了解。不能把“劳作者”了解为一般意义上的“人人都是劳作者”，这样就会把用人单位自身也包含在内了。在劳作法意义上的劳作者只能了解为到达法定年纪且有劳作能力的公民。与劳作者相对的用人单位是指招用别人为其劳作的人，包含天然人和法人，也包...
[查看详情]
劳动争议案件的主体
劳作争议案子的主体劳作争议案子的主体，是指劳作争议案子审理过程中，有诉讼主体资历的原告、被告及第三人。(一)劳作争议案子的原、被告劳作争议案子的原告，是指不服劳作争议裁定委员会的判定，向公民法院提申述讼，并或许引申述讼程序发作的劳作者或用人单位。劳作争议案子的被告，是指对劳作争议裁定委员会的判定未向法院提申述讼，因劳作争议另一方申述，而由公民法院告诉应诉的劳作者或用人单位。1、劳作者的诉讼主体资历...
[查看详情]
相关咨询
