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什么是竞业限制,竞业限制与竞业禁止的区别是什么
工作中，很多人其实对竞业约束并不生疏，但实践中用人单位是不会与每一个劳作者都签定竞业约束协议的。竞业约束有目标要求，一起也有期限要求。那么这个竞业约束期限是几年呢?请阅览下文进行了解，听讼网小编来回答你的疑问。一、什么是竞业约束竞业约束是用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳作者，在、知识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业约束条款，即：劳作者在停止或后的必定期限内不得在出产同类产品、运营同...
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竞业限制的概念
竞业制止有广义和狭义之分。广义的竞业制止是指关于特定经营具有竞赛性的特定行为予以制止的准则。制止的客体是特定的行为，被制止的主体不以特定人为限。例如，商标法上的商标专用权，专利法上的专利权，其权力归属于一人所享有，制止他人私行运用他人的注册商标或专利等。狭义的竞业制止是指制止或约束与特定经营具有特定联系的特定人从事有竞赛联系的经营活动。制止的客体尽管也是特定的经营，但被制止的主体限于特定人，并且该...
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竞业限制的由来
竞业约束起源于公司法中的董事、司理竞业禁止准则。意图是为避免董事、司理等运用其特别位置危害公司利益，各国公司法都规则了董事司理的竞业禁止责任，尤其是西方国家首要建立了董事、司理竞业禁止准则。关于竞业禁止的我国的相关立法有：旧《公司法》(已废弃)第六十一条第一款规则：“董事、司理不得自营或许为别人运营与其所任职公司同类的运营或许从事危害本公司利益的活动。从事上述运营或许活动的，所得收入应当归公司一切...
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相关咨询
公司的竞业限制协议，没有明确的写清楚竞业限制范围和竞业限制地域，也没有签
无效，不用遵守，，，，，7月31日离职，8月2号签竞业限制协议，但承诺9月15日开始给竞业限制金
你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。签了竞业合同离职后原公司未发放竞业限制金
你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。我和公司签订了竞业限制协议，但是离职后公司三个月没有发放竞业限制补偿金！
无效了 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。签订竞业限制协议书，离职后在异地，不在限制地域做相同工作，是否会违反竞业
你好，需要看竞业限制的具有的约定，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。签订竞业限制协议后去竞业单位工作，之前的工作可以不支付工资嘛
之前的应该支付你正常的工资。我劳动合同里有竞业限制协议，但离职后HR说合同里这个没有法律效益，所以没
你好，需要补偿，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。关于竞业限制协议，是不是举证很困难？ 如果单位三个月内不付竞业限制的钱，
不支付相应的金额的话，就可以视为这个协议无效。山东省聊城市2023.8.14 离职要求签订竞业限制协议，从房地产开发单
竞业限制协议也可以不签。但属于企业的秘密，你得保守。需不需要签，你自己斟酌。1.与原用人单位签订了竞业限制协议，为期两年（从离职之日起算），公司没有
你好，发给我帮你看看员工保密及竞业限制协议
请问具体想咨询什么呢？目前宁波市企业技术秘密保护条例第十七条规定的竞业限制金是不低于50%，但
你好，可以要求提供补偿金，否则你以该条款显示公平为由要求仲裁撤销，对你不生效合同纠纷 离职 竞业限制
你好可以具体讲一下问题关于竞业协议的咨询，甲方可在离职前或离职后通过书面通知的形式解除乙方的竞
专业技术或涉及商业秘密的需签竞业禁止，有解密限时间限制。只能到期后才能到同业上班。但离职可以向公司索要相关保密费用。入职时签订了竞业限制，
具体可以电话咨询解答最新法律资讯查看更多
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