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劳动合同试用期的规定

一般用人单位与劳作者签定劳作合同的时分，会约好试用期，调查劳作者是否契合用人单位的用人要求，在试用期内，劳作者的薪酬不得低于80%，那么，劳作合同试用期的规则是怎样的呢?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。劳作合同试用期的规则《劳作法》第21条规则，劳作合同能够约好试用期，试用期最长不超越6个月。关于这一规则，不少劳作者和用人单位并不彻底了解，因而在约好试用期时违背有关规... [查看详情]

劳动合同试用期约定

什么是试用期?简略来说，试用期是包含在劳作合同期限内，劳作联系还处于非正式状况，用人单位对劳作者是否合格进行查核，劳作者对用人单位是否契合自己要求进行了解的期限。那么，劳作合同有必要约好试用期吗?听讼网小编为您收拾相关常识，期望能对您有所协助。一、劳作合同试用期约好试用期期限约好《劳作合同法》第十九条劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的... [查看详情]

劳动合同对试用期的规定

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约好一次试用期。以完结必定工作任务为期限的劳动合同或许劳动合同期限不满三个月的，不得约好试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限... [查看详情]