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劳动法关于试用期的规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约好一次试用期。以完结必定工作任务为期限的劳动合同或许劳动合同期限不满三个月的，不得约好试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...
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劳动法关于试用期假期的规定
依据《劳作合同法》，第七条用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。在试用期期间，劳作者与用人单位存在劳作联系，当然可以享用应得的权力，包含法定节假日的带薪假日，国家关于作业时间的规则，如每月均匀作业天数为20.83天，而计薪天数为21.75天，就是指法定节假日11天为计薪假日。...
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劳动合同试用期的相关规定
劳作合同能够约好试用期。劳作合同约好试用期的，试用期应当包含在劳作合同期限内。劳作合同期限不满6个月的，试用期不得超越15天;6个月以上不满1年的，不得超越1个月;1年以上不满2年的，不得超越3个月;2年以上的，能够约好超越3个月的试用期，但最长不得超越6个月。已在本单位作业6个月以上的劳作者，假如作业岗位未发生变化，不再实施试用期。试用期是指用人单位对新接收的员工进行思想品德、劳作态度、实践作业...
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