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谈劳动合同法试用期

谈劳作合同法试用期法令问题今日，咱们首要叙述试用期的时刻、试用期的薪酬、试用期的解聘、试用期的稳妥、试用期的经济补偿和试用期的双倍薪酬。一、怎么约好试用期“试用期”是伴随着劳作法的出台而呈现的。她是指包含在劳作合同期限内，劳作联系还处于非正式状况，用人单位对劳作者是否合格进行查核，劳作者对用人单位是否契合自己要求进行了解的期限。试用期的约好分三种类型(1)用人单位与劳作者约好的劳作合同期限三个月以... [查看详情]

劳动法关于试用期的规定

　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约好一次试用期。以完结必定工作任务为期限的劳动合同或许劳动合同期限不满三个月的，不得约好试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。... [查看详情]

劳动法关于试用期假期的规定

依据《劳作合同法》，第七条用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。在试用期期间，劳作者与用人单位存在劳作联系，当然可以享用应得的权力，包含法定节假日的带薪假日，国家关于作业时间的规则，如每月均匀作业天数为20.83天，而计薪天数为21.75天，就是指法定节假日11天为计薪假日。... [查看详情]

谈劳动合同法试用期

劳动法关于试用期的规定

劳动法关于试用期假期的规定

试用期并未按照劳动法开工资试用期无工资休息日无工资我想要回我的工资

试用期的合同上写着，试用期员工不享有当月各项补贴。但实际上按照劳动法，

试用期合同签了之后具体按照合同来还是把照劳动法来

试用期要扣工资吗？劳动法是不是必须有五险一金

你好，劳动者在试用期三天刚过被老板辞退（老板说上班时间有点短进行裁人）那

试用期工资拖欠1-2个月再发，符合劳动法吗，如何处理

试用期，没签合同，离职需要提前多久申请，没签合同，可以走劳动法吗

劳动法咨询，入职签的试用期一个月，现在试用期已经过了两个月也没签，当时签

打工合同，他的合同写的试用期无工资，根据劳动法是有工资的，这个怎么办？

请问一下，公务员试用期一年过了单位还不给转正也没有任何消息，还发着试用期

三个月没签劳动协议书，是不是属违反劳动法?用人单位试用期是几个月?

试用期离职公司说规定工作不满五天不予发放工资我想咨询这样是否符合劳动

银行工作，试用期提离职，按照劳动法3天就可以走，但是被银行告知要1个月脱

我辞职，说一个月后让我走，我都没过试用期，按劳动法7天就可以走了

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