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解除劳动合同赔偿
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。 劳动者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。&nb...
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《劳动合同法》关于劳动者可以解除劳动合同的情形
一洽谈免除 《劳作合同法》第36条规则：用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。（劳作者先提出的单位可不补偿）。二告诉免除 《劳作合同法》第37条规则：劳作者提早30天以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位，能够免除合同。（单位可不补偿）三因单位违法、违约免除《劳作合同法》第38条规则：用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同...
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解除劳动合同赔偿办法
劳作合同是劳作人民和与之签署劳作合同的用人单位之间所建立的劳作联系而且清晰了两边权力和责任的协议。那么我们都知道免除劳作合同补偿方法吗?免除劳作合同时又应该留意哪些详细事项呢?以下内容均为听讼网小编收集整理的关于免除劳作合同补偿方法的相关内容，期望以下内容能为您心中的疑问找到答案。免除劳作合同经济补偿金规范经济补偿金=原经济补偿金+额定经济补偿金补偿金=应得薪酬*25%补偿总金额=直接经济损失+因...
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