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聘用协议是否算劳动合同？

根据我国《劳作合同法》及原劳作部的劳作联系辅导定见，劳作合同的建立要件有几个，如企业条件、劳作者年纪条件、劳作合同期限；作业内容和作业地址；作业时间和歇息度假；劳作报酬；社会保险；劳作保护、劳作条件和工作损害防护；法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。上述几项是劳作合同的必备条款，即只需具有了上述条款，不管其名称是否是劳作合同，企业与劳作者也构成劳作联系，适用劳作法令。一起，因劳作合同自身是由... [查看详情]

聘用合同可否取代劳动合同

在现实生活中，许多求职者不清楚相关劳作法的具体内容，在遇到用人单位用聘任合同来替代劳作合同时发生疑问，乃至因而失去作业时机。今日小编就给各位解说一下聘任合同是否能够替代劳作合同。听讼网邵阳律师整理了相关的内容，期望对您有协助。聘任合同可否替代劳作合同实际上聘任合同自身便是劳作合同，或许方法不同，可是其内容也应该契合劳作法。假如不契合，则不契合部分无效，悉数不契合，则悉数无效。但劳作联系依然存在。企... [查看详情]

聘用合同可否代替劳动合同

一些校园或是公司会发聘任合同给劳作者，聘任合同从字面意义上来看跟劳作合同差不多，很多人也会将聘任合同替代成劳作合同，以为两者是相同的合同内容。那么，聘任合同可否替代劳作合同?看看听讼网小编搜集的材料吧。聘任合同可不可替代劳作合同实际上聘任合同自身便是劳作合同，或许方法不同，可是其内容也应该契合劳作法。假如不契合，则不契合部分无效，悉数不契合，则悉数无效。但劳作联系依然存在。达不到你说要求的意图。企... [查看详情]