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为什么建立劳动合同应当订立书面合同？
《劳作合同法》第十条第一款规则：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。这一规则沿袭《劳作法》的规则，对书面劳作合同在树立劳作联系中的方位作了规则。劳作合同准则是我国经济体制改革的产品。在计划经济条件下，劳作者工作是经过“通知单”、“差遣证”比及工作单位上班的，不需求签定合同。跟着企业用人自主权的扩展，国家将用工的决定权颁发了企业。与之相适应，我国从1986年起，对新招员工实行了劳作合同制，劳作合同准...
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订立劳动书面合同的原因是什么
《劳作合同法》第十条第一款规则：树立劳作联系，应当缔结书面。这一规则沿袭《劳作合同法》的规则，对书面劳作合同在树立劳作联系中的方位作了规则。劳作合同准则是我国经济体制改革的产品。在计划经济条件下，劳作者工作是经过“通知单”、“差遣证”比及工作单位上班的，不需求签定合同...
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订立书面劳动合同的程序是什么
缔结书面劳作合同的程序是签定劳作合同有必要实施的法则手续，劳作合同虽然是一种合同，但其缔结程序与一般合同的缔结程序有所不同。那么缔结书面劳作合同的程序是什么呢?接下来就让听讼网的小编为咱们简略介绍一下关于缔结书面劳作合同的程序有哪些吧。根据劳作法及有关法规的规则，缔结劳作合同的首要程序有：1.自愿报名，提交证明文件。在有安排的招工考试中，参加考试的人员能够自愿报名，挑选自己认为适宜的工种。参加考试...
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相关咨询
你好，我在百世快递公司上班，现已离职，有两个月的工资和一千元的押金未发放
你好，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报投诉。1.试用期入职时没有签订劳动合同，只签了临时用工协议，那么这个临时用工协
你好，可以要求双倍工资赔偿。公司出具书面解除劳动合同是否必须注明解除劳动合同原因
是的，必须明确解除劳动合同的事由。甲与乙公司之间建立了劳动关系，但一直没有订立劳动合同。请问这是民法调整对
属于，双方已成立劳动关系公司没有与我签过书面劳动合同，现在公司说有劳动合同信息报送表证明签过劳动
你好，不可以，应该是伪造。拖欠工资，没有书面劳动合同。
可以去申请劳动仲裁。在公司已经订立两次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同将于2021年
你好，合同到期因为公司原因不续签需要支付经济补偿金的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员
你好，协商一致可以，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。公司没与员工签书面劳动合同，劳动合同法上是如何为员工挽回损失
你好，可以起诉要求公司支付双倍工资、补交社保。公司以劳动法第40条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由劝辞退
你好，公司的做法不合法。根据《劳动合同法》第 40 条规定，用人单位以此为由解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，且应向劳动者支付经济补偿。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有公司解除劳动合同，没有提前书面通知
你好，不提前通知，要支付你一个月的工资，另外违法解除还应付双倍经济补偿金，具体数额建议把情况讲清楚后，给你更专业的解答！未订立劳动合同20年，是否只能按82条之规定按11个月算二倍的工资
你这个已经超过了法定的时效，不能主张双倍工资。劳动合同解除，企业书面辞退，被迫性辞退
你好，无故被辞退可以要求公司支付经济补偿金。想询问该劳动合同合不合法！ 甲方的劳动合同在提前三十天书面通知，就可以解
你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。1成都市金牛区四川省档案馆 2.如果公司不为其缴纳社保，可以申请劳动仲裁
你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。最新法律资讯查看更多
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