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劳动合同的相关内容
【事例一】小李托亲属找朋友十分困难进了一家公司，其时没有签合同，进去后干的活很杂，作业岗位不固定，每个月领的薪酬也不一样。一年后，他屡次与公司洽谈签定劳作合同，想把作业岗位、内容、薪酬等各方面固定下来，可公司总是以“咱们需求的便是一个精干杂活的人”，“公司效益不固定薪酬也不能固定”，“假如不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。成果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一就任就把他解雇了...
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劳动合同的主要内容
劳作合同在本质上是用人单位与劳作者签定的关于劳作权利义务方面的约好，是需求受劳作法令法规的调整的，假如两边当事人要签定劳作合同的话，需求恪守相关的法令。那么，劳作合同的主要内容是怎样的呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。1、关于试用期条款《劳作法》第21条规则，试用期不得超越6个月。对试用期的具体期限，劳作部《关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》做了规则，劳作合同期限少于6个月的，试用期不得...
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劳动合同中的必备内容
所谓必备条款便是指法令规则劳作合同有必要具有的条款。只要彻底具有这种条款，劳作合同才可依法建立。这种法定必备条款又分为一般法定必备条款和特别法定必备条款。一般法定必备条款，是法令要求各种劳作合同都有必要具有的条款。根据我国《劳作法》第十九条的规则，劳作合同应当具有以下条款：(1)劳作合同期限;(2)作业内容;(3)劳作保护和劳作条件;(4)劳作报酬;(5)劳作纪律;(6)劳作合同停止的条件;(7...
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