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劳动合同的订立
许多中小企业在事务开展过程中，签好合同是企业开展的必定要求。为别人留下改动的待机而动。经商本应以诚信为本，但是在利益和丢失面前，许多人就不那么淡定了。稍有闪失，又遇到歹意的相对方，缺少就可能让企业陷入绝境。那么劳作合同的缔结有哪些内容？听讼网小编为您具体介绍，欢迎阅览。一、劳作合同以书面形式缔结。公司遵从公平、公平的准则，供给劳作合同文本。公司劳作合同的范本，每年需依据新的开展，由人力资源部组织相...
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劳动合同订立须知
一、劳作合同缔结的概念与准则劳作合同缔结的准则：1.合法准则2.公正准则3.相等自愿准则4.协商一致准则5.诚笃信用准则二、劳作合同缔结的主体(一)劳作合同缔结主体的资历要求1.劳作者需年满16周岁，有劳作权力能力和行为能力。2.用人单位有用人权力能力和行为能力。(二)劳作合同缔结主体的职责1.用人单位的职责和职责用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安...
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怎样订立劳动合同
来电咨询:通过半年多的尽力，总算在本年一月在某公司找到了一份作业。但用人单位至今未与她签定劳作合同，想自动找公司领导签定劳作合同，又不知怎么操作，劳作合同应当包含哪些内容。 律师回答：根据我国《劳作合同法》的规则，缔结劳作合同应当遵从合法、公正、相等、自愿、协商一致、诚实信用的准则，用人单位自用人之日起，即与劳作者树立了劳作联系。树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起...
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