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工伤后合同到期不续签还是续签好

劳作者受了工伤养伤了好几个月，等伤养得差不多能够康复上班的时分，自己的劳作合同也到期了。在这时分许多劳作者就犹疑自己是否持续要签定合同，不知道该挑选哪个。那么，工伤后合同到期不续签仍是续签好?下面听讼网小编给你首要介绍相关常识。工伤后合同到期要不要续签工伤后续签合同不只是对个人利益的维护，更是公司的法令责任和责任。劳作合同法第四十四条规则，有下列景象之一的，劳作合同停止：(一)劳作合同期满的;但关... [查看详情]

不续签合同又继续用人合法吗

劳作者体现优秀，用人单位天然会持续用他，续签合同也是很天然的事。但假如单位不好劳作者续签合同，实际上却又持续用人，劳作者该怎么办能就此责备用人单位单独面免除劳作合同而要求经济补偿吗【案情回放】陈某原系某卫生院化验室的检验员。2001年，该卫生院依据政府规则施行改制，建立股份制医院，聘任原卫生院的整体职工。同年12月，陈某与该医院签定了《聘任合同书》，聘任期为1年，自2002年1月1日至12月31日... [查看详情]

劳动合同期满不续签

劳作合同期满不续签，是劳作者自己能够挑选的，合同到期后能够续签也能够不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是能够得到用人单位的经济补偿的。除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;用人单位应当向劳作者付出经济补偿。劳作合同相关常识：依据《劳作法》规则，用人单位与劳作者签定的劳作合同期限能够分为三类：(1)... [查看详情]