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劳动争议处理程序
我国现在处理劳作争议的组织为：劳作争议调停委员会、当地劳作争议裁定委员会和当地人民法院。在处理劳作争议的时分，劳作联系当事人能够依照劳作争议处理程序进行申述，依托法令途径得到处理。恳求劳作争议调停程序1、劳作争议发生后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会恳求调停;2、调停不成，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会恳求裁定;3、当事人一方也能够不经调停直接向劳作争议裁定委员会恳求裁定;4...
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劳动争议处理程序
《劳作法》第79条规则劳作争议发作后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停;调停不成，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定，当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院提申述讼。第80条规则在用人单位内，能够建立劳作争议调停委员会。劳作争议调停委员会由员工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳作争议调停委员会主任由工会代表担任。劳作争议...
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集体劳动争议处理程序
怎么处理因签定团体合同发作的争议？我国《劳作法》第八十四条第一款的规则：“因缔结团体合同发作的争议，当事人洽谈处理不成的，当地人民政府劳作行政部门能够安排有关各方和谐处理。”这一规则清晰了因签定团体合同发作的争议的处理有两个途径或许说是两条途径。首先是争议两边要洽谈处理。假如两边通过充沛洽谈还不能达到一致意见、完毕争论时，当地人民政府劳作行政部门要安排有关各方和谐处理。能够说，我国处理因签定团体合...
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