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双倍工资的计算
用人单位是有与劳作者签定劳作合同的责任的，假如用人单位不签定劳作合同的话，法令是规则了双倍薪酬的法令责任的，用人单位是需求付出劳作者双倍薪酬的。有的朋友就会疑问，双倍薪酬的核算是怎样的呢?下面，听讼网小编详细为您介绍详细内容。一、怎样核算双倍薪酬双倍薪酬是《劳作合同法》第82条规则的。主要是在用人单位未与劳作者签定书面劳作合同时的规则，我国人喜爱把二倍说成双倍，好像顾客权益保护法第49条的双倍补偿...
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如何计算双倍工资
本文是听讼网小编收拾的关于双倍薪酬怎么核算的问题，供参阅。用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条 的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条 的规则付出经济补偿。前款规则的用人单位向劳作者每月付出两...
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双倍工资怎么计算
核心内容：听讼网小编为我们具体介绍关于双倍薪酬怎么核算的法令知识，期望对我们有所协助，具体内容见下文。一、有约好的依约好：劳作联系两边对月薪酬有约好的，双倍薪酬的核算基数应按照两边约好的正常作业时间月薪酬来确认。二、《无约好的按劳作合同法》第18条履行：两边对月薪酬没有约好或约好不明的，应按《劳作合同法》第18条规则来确认正常作业时间的月薪酬，并以确认的薪酬数额作为双倍薪酬的核算基数。三、按第18...
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