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侵犯了劳动者的什么权益构成犯罪

什么行为构成逼迫劳作罪我国现行《刑法》规则以暴力、要挟或许约束人身自由的办法逼迫别人劳作的行为涉嫌逼迫劳作罪。用人单位明知自己的行为违背劳作管理法规会发生约束别人人身自由的损害结果，但仍以暴力、要挟或许约束别人，且是违背员工的毅力，逼迫劳作的行为，都归于逼迫劳作罪，下面由听讼网小编在本文具体介绍。【法令依据】现行《刑法》规则：第二百四十四条【逼迫劳作罪】以暴力、要挟或许约束人身自由的办法逼迫别人劳... [查看详情]

劳动者必备:维护劳动权益23问答

2012年12月28日，中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议上通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修正〈中华人民共和国劳作合同法〉的决议》，自2013年7月1日起实施。《劳作合同法》的拟定和修正是为了完善劳作合同准则，清晰劳作合同两边当事人的权力和职责，保护劳作者的合法权益，构建和开展调和安稳的劳作联系，在实践的实施与运用过程中，因为我国现阶段法令遍及程度不高，遍及面不广... [查看详情]

劳动法规定了劳动者享有哪些劳动权益

《劳作法》规则了劳作者享有哪些劳作权益？《劳作法》第三条规则：劳作者享有以下权力：（１）相等工作和挑选工作的权力；（２）取得劳作报酬的权力、歇息度假的权力；（３）取得劳作安全卫生的维护权力；（４）承受工作技能训练的权力；（５）享用社会保险和福利的权力；（６）提请劳作争议处理的权力；（７）法令规则的其他劳作权力。法令规则的其他劳作权力包含：依法安排和参加工会的权力（《劳作法》第七条）；经过员工大会、... [查看详情]