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劳动仲裁的主要仲裁请求
劳作裁定的首要裁定恳求现在，有超越多半的劳作争议案子，其裁定恳求会集在如下九项之中：一、应签未签书面劳作合同双倍薪酬;自员工在单位作业之日起30天内，单位应当与员工签署书面劳作合同，不然自应当签署劳作合同之日起，单位将每月付出劳作者双倍的薪酬。二、免除、停止合同经济补偿金;1、劳作合同期满，单位不再续签;2、两边洽谈一致免除劳作合同;3、员工患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也...
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劳动仲裁能否超出仲裁请求
劳作者会经过劳作判决的方法来处理与公司的争议，在进行劳作判决恳求的时分有提出自己的诉求，而很多人关于诉讼恳求也不太了解。有些人你提出的诉求超过了判决规范，劳作判决能否超出判决恳求?针对相关问题听讼网小编做了具体介绍。劳作判决能不能超出判决恳求?不能。劳作判决开庭时，还能添加判决要求吗劳作者恳求劳作判决，添加判决恳求应该在举证期内。开庭时劳作者提出添加判决恳求的，除非举证期到庭检查询之前，不然应该另...
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申请劳动仲裁是否必须有请求,如何确定劳动仲裁申诉请求
劳作裁定是处理劳作争议的最为重要的方法，根据我国相关法令的规则，劳作裁定是提起劳作诉讼的前置程序，恳求劳作裁定是需求满意必定条件的，那么恳求劳作裁定有必要有恳求吗,怎么确认劳作裁定申述恳求?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。一、恳求劳作裁定有必要有恳求吗恳求裁定的意思表明是裁定协议的首要内容，由于当事人以裁定方法处理胶葛的志愿正是经过裁定协议中恳求裁定的意思表明表现出来的。对裁定协议中意思...
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