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申请劳动仲裁的条件
劳作者请求劳作裁定需求具有那些条件呢?请求劳作裁定必需契合以下十一个条件，才干请求劳作裁定，详细的规则如下：一、用人单位与本单位劳作者之间，因与劳作有关的权力、职责、问题引起的胶葛，两边当事人均可请求裁定。二、当事人为中心和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属员工，发作劳作争议应到北京市劳作争议裁定委员会请求裁定。三、当事人与国有、团体、个别、联营、股份制和乡镇企业之间发作的劳作争议，或机关、事...
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申请劳动仲裁的范围和条件
(一)、用人单位和劳作者发作以下劳作争议可以请求劳作裁定：1、因用人单位开除、开除、解雇劳作者和劳作者辞去职务、主动离任发作的争议;2、因实行国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议;3、因实行劳作合同发作的争议;4、法令、法规规则的其他劳作争议。(二)、市劳作和社会保障局担任受理的劳作争议案子的规模：1、驻本市行政区域内的中心直属、省属、市属、部队属、市级以上工商行政管理部门挂号...
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劳动仲裁的申请条件是什么
劳作裁定是劳作者在作业的过程中遇到胶葛或是冲突而会去请求的一种维权方法，越来越多的劳作者会去请求劳作裁定来处理自己遇到的不平，追查企业主的职责。那么，劳作裁定的请求条件是什么?听听听讼网小编给出的详细意见。劳作裁定的请求条件是什么1、请求人与本案有直接利害关系;2、请求裁定的争议归于劳作争议;3、该劳作争议归于该裁定委员会统辖;4、请求书及有关资料完备;5、提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日...
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