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劳动仲裁的时效

在劳作联系中呈现劳作胶葛的状况现已层出不穷了，在呈现劳作胶葛之后很多人都会挑选经过劳作裁定处理胶葛，可是关于劳作裁定来说也是有时效的。那么，劳作裁定时效一般是多久呢?下面，听讼网小编就为咱们带来了这个问题的具体回答，期望能够在实际生活中对咱们有所协助。劳作裁定的时效劳作争议裁定时效，是指当事人因劳作争议胶葛要求维护其合法权力，必须在法定的期限内向劳作争议裁定委员会提出裁定请求，不然，法令规则消除其... [查看详情]

劳动仲裁时效

劳作裁定时效，是指当事人因劳作争议胶葛要求维护其合法权力，必须在法定的期限内向劳作争议裁定委员会提出裁定请求，不然，法律规则消除其请求裁定权力的一种时效准则。2008年5月1日后受理的劳作争议案子适用《劳作争议调停裁定法》劳作争议请求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。但关于2008年5月1日前发作的劳作争议案子，有关裁定时效和申述的规则及适用《劳作法... [查看详情]

劳动仲裁时效

某甲2007年1月9日接到单位的合同解聘告诉书，告诉其与单位免除劳作联系，某甲此刻甲才发现单位没给自己处理社会保险，甲找到单位和上级单位及有关部分维权，但没有请求劳作裁决。一直到2007年7月20日甲请求劳作裁决，裁决委以超越时效为由不予受理，2008年7月10日甲又申述到法院，法院以超越时效为由驳回申述。（在请求裁决和一审期间甲没有提出时效中止的理由）甲不服提起上诉，2009年5月在二审时甲供给... [查看详情]