首页法律标签仲裁前置知识

劳动仲裁申请知识

1.请求裁定的案子有必要是劳作争议案子(劳务争议不受理)，并且要契合劳作争议裁定委员会的受理规模;2.有必要在法定请求时效期间(劳作争议发作之日起一年内)向裁定委员会提交书面请求书，并依照被申述人数提交副本;3.假如请求的劳作争议属团体劳作争议，当事人应推举代表参与裁定，请求裁定时应提交整体争议当事人签名的授权委托书;4.在立案时要有相关的依据资料并在指定的时限内交给裁定委。... [查看详情]

涉外仲裁执行知识

裁定判决是裁定庭根据案子现实和有关法令，对当事人请求裁定有关实体权力的请示事项作出的有法令约束力的书面的结论性的断定。??我国涉外裁定组织作出的发作法令效力的裁定判决，假如败诉方当事人是我国公司或外国公司在我国境内有产业的，在其不能主动实行判决的确的责任时，胜诉方当事人能够向被请求人住所地或产业所在地的中级人民法院请求强制实行。《中华人民共和国裁定法》(以下简称《裁定法》)第62条规矩。#34;当... [查看详情]

劳动仲裁前置究竟为谁前置

关于劳作争议案子，我国法律规定的是裁定程序前置。国家立法的初衷是为了节省诉讼本钱及诉讼功率。可是，现在的实践操作与立法初衷各走各路。因劳作争议裁定委员会无强制权，案子当事人，特别是用人单位回绝接纳裁定文书，加上裁定程序的诸多不标准，一个案子往往要拖好久，才会作出裁定判定书。可是用人单位在收到判定书后，往往会申述至人民法院进入诉讼程序，劳作者只要持续应诉，这样不只添加当事人的诉累，更添加了诉讼本钱，... [查看详情]