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什么是劳动争议仲裁程序？
劳作争议裁定程序是指劳作争议裁定委员会处理劳作争议案子的法定过程和方法。 依据《劳作法》第八十三条以及《企业劳作争议处理法令》第三十条的规则，劳作争议案子当事人向人民法院提起诉讼，应当一起具有以下三个条件： （1）劳作争议裁定委员会对当事人之间的劳作争议进行了...
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劳动争议仲裁管辖是什么
劳作争议裁定统辖是什么所谓劳作争议裁定统辖，是指承认劳作争议裁定组织受理劳作争议案子的权限和规模，即各级或同级劳作争议裁定组织受理劳作争议案子在职权规模上的详细分工。某一劳作争议裁定组织对某一劳作争议案子进行处理的权限，称为劳作争议裁定统辖权，也便是劳作争议裁定受理权。《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二十一条规则：劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。劳作争议由劳作合同实行地或许...
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劳动争议仲裁
裁定时效分为一般裁定时效和特别裁定时效。按照法令规则，一般裁定时效期间，从知道或应当知道权力被损害时起算;可是，从权力被害之日起超越20年的，则不予维护。那么劳作争议裁定的时效是怎么样的呢？听讼网小编为我们介绍。劳作争议裁定时效劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救...
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