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劳动人事争议仲裁办案规则
劳作者与用人单位在咯的合同等方面发作的劳作争议能够适用《劳作争议调停裁定法》处理，那么其他方面的胶葛有没有相应的规矩呢，比方人事争议？为了回答咱们的疑问，听讼网小编收拾了一些材料，欢迎咱们阅览了解。《劳作人事争议裁定办案规矩》第一章 总 则第一条 为公正及时处理劳作人事争议(以下简称争议)，规范裁定办案程序，依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》(以下简称调停裁定法...
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劳动人事争议仲裁办案规则(上)
《劳作人事争议裁定办案规矩》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议经过，现予发布，自发布之日起施行。部长 尹蔚民二○○九年一月一日劳作人事争议裁定办案规矩二○○九年一月一日第一章第一条 为公平及时处理劳作、人事争议 (以下简称争议)，标准裁定办案程序，依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》 (以下简称调停裁定法)以及《中华人民共和...
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劳动人事争议仲裁办案规则（2009）（下）
第二十六条 裁定委员会应当树立檀卷查阅准则。对不需求保密的内容，应当答应当事人及其代理人查阅、复印。第二十七条 裁定调停和其他方法结案的檀卷，保存期不少于五年，裁定判决结案的檀卷，保存期不少于十年，国家还有规矩的从其规矩。保存期满后的檀卷，应依照国家有关档案管理的规矩处理。第二十八条 在裁定活动中触及国家隐秘和军事隐秘的，依照国家和戎行有关保密规矩履行。第三章&nbs...
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劳动人事争议仲裁是劳动仲裁吗？
劳动人事争议仲裁包括劳动仲裁，两者并不完全相同。劳动仲裁主要处理企业与职工间的劳动争议，而人事争议仲裁则涉及国家机关、事业单位等与其工作人员之间的争议。代写一份劳动人事争议仲裁申请书
你好，我是资深律师团王律师，你这类问题处理的比较多，我可以帮你详细解答一下，你通过平台一对一咨询我，也可以通过平台打我的电话进行深度咨询，以便更好的维护权益。你好，收到劳动仲裁的通知。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》47条第七款规
不需要重新再申请仲裁委之间安排开庭。劳动人事争议仲裁院开庭通知书 本人一定要去吗
你好，你好，本人可以不去，可以委托律师去，具体可以与我1对1联系。工伤后。劳动人事争议仲裁申请书，请求事项除了确认劳动关系，还有没其他的请
你好，如果有劳动能力鉴定结果后可以主张工伤保险待遇的。工地上受伤，现在去了拿劳动人事争议仲裁和工伤认定申请，请问准备资料有没有
生效的仲裁裁决，加上工工伤认定申请表格，加上医疗病历，加上一些X光片请问，读博辞职，原单位把档案寄丢了，如果起诉的话，这属于劳动人事争议，还
若此时双方已终止了劳动关系，则属于侵权诉讼。劳动人事是那年合并的
你好，请问你有什么法律问题呢？我打成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会的电话打了好多个打通没人接啊怎么回
您好，直接去仲裁委员会办理窗口提交材料问题发生2003年，事业单位劳动人事争议，至今拖欠国家政策规定范围内工资
你好，可以申请劳动仲裁索要工资。我父亲在工厂打工，工厂欠薪，讨要未果，于是去人社局协调，协调后要了个盖有
你好，可以直接起诉了，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。甲乙双方同意并认可自协议签订之日起双方再无任何争议，乙方承诺自愿放弃就劳
一般不影响，该协议主要针对劳动争议。但社保公积金问题，可向相关部门反映要求依法处理。具体还需结合实际情况判断。最新法律资讯查看更多
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