首页法律标签劳动争议的管辖原则

劳动争议管辖原则

一、地域统辖又称区域统辖，以行政区域作为确认劳作裁定统辖规模的规范。地域统辖又分为三种：1、一般地域统辖。指依照发作劳作争议的行政区域确认案子的统辖，这是最常见的方法。2、特别地域统辖。指法律法规特别规矩当事人之间的劳作争议由某地的劳作争议裁定委员会统辖，如发作劳作争议的企业与员工不在同一个裁定委员会统辖区域的，由薪酬联系所在地的裁定委员会统辖。3、专属统辖。指法律法规规矩某类劳作争议只能由特定的... [查看详情]

劳动争议仲裁管辖原则

劳作裁定统辖争议是劳作争议常碰到的一个问题。依据《企业劳作争议处理法令》和广东省的一些规矩，本地劳作争议裁定的统辖方法有以下4种。一、地域统辖又称区域统辖，以行政区域作为确认劳作裁定统辖规模的规范。地域统辖又分为三种：1、一般地域统辖。指依照发作劳作争议的行政区域确认案子的统辖，这是最常见的方法。2、特别地域统辖。指法律法规特别规矩当事人之间的劳作争议由某地的劳作争议裁定委员会统辖，如发作劳作争议... [查看详情]

不服劳动争议仲裁案件的管辖原则

劳作者向劳作争议裁定委员会请求裁定，一般由用人单位所在地的裁定委员会统辖。裁定委员会作出裁定判定后，或许会呈现以下状况：1?用人单位不服，向人民法院提申述讼；2?劳作者不服，向人民法院提申述讼；3?两边均表明不服，并向人民法院提出诉讼。因为没有特别法律规则，依据民事诉讼法有关法院受理案子的一般统辖准则，应当由被告所在地的人民法院统辖。因而，人民法院对... [查看详情]