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劳动争议仲裁时效
1991年12月2日原告李某与被告某劳作服务公司签署了为期10年的劳作合同，期限自1991年12月1日起至2001年11月30日止，两边实行至1997年8月原告下岗失业，原告的退休养老金(合同规则由单位交纳17%，个人交纳3%)足额交纳至1999年年末，2000年、2001年养老保险费用悉数由原告自行交纳，1997年8月今后被告未向原告发放生活费、也未给予其它福利补助待遇。2001年11月19日原...
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劳动争议仲裁时效规定
《劳作法》第八十二条规则，当事人请求裁定的时效为“自劳作争议发作之日起60日内”。超越这一期限，除非有正当理由或不可抗力，不然裁定委员会一般不予受理。时效期间自当事人知道或应当知道其权力被损害之日起开端核算。...
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劳动争议仲裁时效工伤
当劳作者和用人单位因工伤而发作胶葛时，往往需求进行劳作裁定来进行调停。可是我国相关法令规则劳作裁定有必定的时效性。可是许多劳作者对此都没有清楚的知道，那么，劳作争议裁定时效工伤是什么?下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。劳作争议裁定时效——工伤依据《劳作争议调停裁定法》第二十七条规则：劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。...
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