首页法律标签人事争议调解的技巧

人事争议调解

人事争议调停的概念人事争议调停，是指人事争议调停安排，依据法律法规和政策规则，对请求裁定的人事争议案子，在查明现实、辨明职责的基础上，促进两边当事人互识互谅，达成协议，然后有用处理争议的活动。人事争议调停的特色1.人事争议调停是在第三者即人事争议裁定安排或调停安排掌管下进行的，这就差异于没有第三者掌管的人事争议洽谈活动。2.人事争议调停是自愿活动，有必要一直根据两边当事人的志愿，不能逼迫当事人进行... [查看详情]

商事调解工作的技巧

企业与企业之间是常常存在胶葛的，企业之间的胶葛能够经过洽谈处理，这是最方便的处理办法。洽谈不成的能够经过商事调停和诉讼处理。那么商事调停内容?下面由听讼网小编为读者进行解说。一、商事调停作业的技巧(一)掌握案情，了解法令。俗话说：“知己知彼，百战不殆”。要想调停成功，在调停之前，有必要搜集相关信息，了解胶葛的性质、原因和经过，了解两边当事人的特性与诉求，找准当事人的知道误区。这就需求从以下几个方面... [查看详情]

交通事故调解的技巧传授

路途交通管理作业中，交通事端处理作业是最深重的，而事端调停又是交通事端处理中最难、除却膂力深重之外更让事端处理民警最为头疼的、处理不妥最简单引起大众上访的一个重要环节。所以，怎么做好交通事端处理(重别是严重交通事端)的调停作业含义严重。而调停技巧，它是触及心思、法理、言语、逻辑、教育等多学科范畴的一门归纳艺术，要把握实属不易，关于事端调停，我以为应当留意以下几点：一、不偏不倚理清现实职责调停的前概... [查看详情]