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劳资纠纷案例

6月24日，北京市劳作人事争议判决委员会初次发布了2014年本市十大劳作争议典型事例，本次发布的十个事例触及薪酬、免除劳作合同、供认劳作联系、工伤待遇补偿等常见却不易掌握的劳作争议，其间，判决委还就事例中对立比较会集的点，从中提炼出十个劳作争议危险防备点，提示用人单位和职工进行防备。下面就跟着听讼网小编来看看吧。劳资纠纷事例1、炒人未寻求工会定见被判决违法免除合同冯某于2008年1月1... [查看详情]

劳资纠纷属于商业纠纷吗

在实践中劳资胶葛是许多的，劳资胶葛是劳作者和用人单位发作的胶葛，而劳资胶葛发作的原因有许多，大部分是由于用人单位侵略劳作者利益形成的，那么劳资胶葛归于商业胶葛吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。一、劳资胶葛是不是商业胶葛劳资胶葛是归于劳作胶葛，而不是商业胶葛，劳资胶葛和商业胶葛的主体是不同的，商业胶葛一般是企业与企业之间发作的胶葛。劳资胶葛的特征：1、劳资胶葛案件总量居高不下。跟着劳作联... [查看详情]

什么是劳资纠纷

劳资胶葛也称为劳作争议，望文生义是指劳作者(员工)与投资者(用人单位)之间因为种种利益冲突而发作的胶葛。按照《中华人民共和国企业劳作争议处理法令》第二条的规则：企业与劳作者之间的胶葛主要有以下几类：(一)因企业开除、开除、解雇员工和员工辞去职务、主动离任发作的争议;(二)因实行国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议;(三)因实行劳作合同发作的争议;(四)法令、法规规则应当按照本法... [查看详情]