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工伤申报程序

一、员工发作工伤或许患职业病的，用人单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳作保证行政部分申报。用人单位不按规则申报的，工伤员工或许其亲属、工会组织在1年之内，也能够直接向劳作部分提出工伤确定请求。二、提出工伤确定请求应当填写《工伤确定申报登记表》、《工伤确定请求表》、《工伤申报依据清单》。并提交下列资料：1、《劳作合同书》复印件，或树立现实劳作联系的有用证明，2、受损... [查看详情]

工伤认定申报程序

(一)用人单位未按上述规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。(二)员工发作事端损伤或许按照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时... [查看详情]

工伤认定申报的程序

工伤确定申报程序：(一)用人单位未按上述规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。(二)员工发作事端损伤或许按照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行... [查看详情]