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工伤认定申请时限

依据《工伤保险条例》第十七条之规则，职工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤职工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内... [查看详情]

工伤认定的申请时限

员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳... [查看详情]

工伤认定申请的时限是多久,工伤认定申请过时限怎么办

员工在作业期间受伤，必定要及时进行工伤确定，那么工伤确定请求的时限是多久,工伤确定请求过时限怎么办，关于工伤确定请求过时限怎么办的法令规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于工伤确定请求过时限怎么办的法令知识，供我们学习参阅。一、工伤确定的时限是多久工伤员工所在单位应当自工伤事端发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域(一般为企业注册所在地)劳作保证行政部分提出工伤确定请求，遇... [查看详情]