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《失业保险条例》有关规定
《赋闲保险条例》所指赋闲人员只限定为，在法定劳作年纪内有劳作能力的作业转赋闲的人员。依据有关规定，我国现在的法定劳作年纪是16-60岁，体育、文艺和特种工艺单位依照国家规定实施批阅程序后能够招用未满16周岁的未成年人。对企业中男年满60周岁、女年满50周岁的员工和机关事业单位中男年满60周岁、女年满55周岁的员工实施退休准则，对从事有毒、有害作业和契合条件的患病、因工致残员工能够下降退休年纪。所...
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失业保险关系转移规定有哪些
我市施行赋闲稳妥联系搬运规则，具体规则如下：一、本市用人单位跨统筹区域成建制搬运或员工跨统筹区域工作，需转出赋闲稳妥联系的，其本市赋闲稳妥联系可随自己搬运，但其在转出前单位和员工个人交纳的赋闲稳妥费不搬运;由单位或个人到所属区县社会稳妥经办组织先行打印《赋闲稳妥缴费状况单》，并持《赋闲稳妥缴费状况单》到所属区县赋闲稳妥经办组织开具《赋闲稳妥联系转迁证明》，处理赋闲稳妥联系转出手续。二、外省(自治区...
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失业保险金与失业保险的相关规定是什么
●契合什么条件可收取赋闲稳妥金?答：一起具有下列条件的赋闲人员，能够收取赋闲稳妥金。(1)按规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年;(2)非因自己志愿中止作业;(3)己处理赋闲挂号，并有求职要求。●赋闲稳妥金收取期限有何规则?答：我市赋闲稳妥金的收取期限依据赋闲人员赋闲前所在单位和自己累计缴费时刻核算：累计缴费时刻满1年不满5年的，每满1年，收取3个月的赋闲稳妥金;累计缴费时...
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