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企业改制后的股权纠纷如何处理

【民营企业改制】企业改制后的股权胶葛企业改制归入公司化处理模式后，股权胶葛叠起，引发了新的司法实践。下面介绍一些股权胶葛个案，供企业运营者参阅：网友发问：前几年有一批城镇集体一切企业改制为股份合作制，其时对股权进行了承认并写入了规章，但因为前史原因现有股东以外的员工提出他们相同享有股权，要求确权法院会支撑吗?律师答：上世纪九十年代呈现的由集体一切制企业转制为股份合作制企业的改制具有较强的方针布景，... [查看详情]

企业改制引发的纠纷

一个企业的改制会牵涉许多方面的改动，在其间也不免会有胶葛，那么企业改制会呈现哪些胶葛呢？下面听讼网小编来为你回答，期望对你有所帮忙。企业改制引发的胶葛2011年8月10日，大连开发区一家服装企业四百多女工忽然开端停工，停工人员提出要与企业革除劳作合同，付出经济补偿金，从头再与企业签定劳作合同，企业回绝革除劳作合同，付出经济补偿金，坚持原劳作合同持续实行，9月10日我受企业托付，帮忙企业用法律手段处... [查看详情]

企业改制引发的纠纷之二

3、停工进入高潮，停工人员到管委员集合虽然发了半年奖，为了缓解停工人员的严重、激动的心情，企业管理人员做了许多的作业，所幸的是管理层没有停工。高层决议，放假三天，经过总务部、厂长、班长等传达，可是这个进程，有个总务的负责人出了问题，成心没有向一个工厂(车间)传达，成果第二天还有人来到公司食堂集合(包含已接到告诉的人员)，问题很快就查出来了，该人被派出所带走，停工人员立刻安排起来到管委员会去集合，这... [查看详情]