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劳务派遣与劳务外包的认定
近来一些企业为躲避法令对劳务差遣的规制，转而运用“劳务外包”，然后引起劳务外包运作不标准乃至呈现“假外包、真差遣”等问题，引发了一系列新的用工对立胶葛。劳务差遣与劳务外包的共同之处是：劳作者均不与用工单位签定劳作合同，它们之间首要差异有哪些，下面，听讼小编来为你回答。1、用工单位与外包单位(差遣单位)签定合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳作成果，而劳务差遣的合同标的是劳作力。2、对劳作者办理的...
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劳务派遣转劳务外包合法吗
劳务差遣转劳务外包合法吗?答案当然是不合法，这是企业躲避新修正的劳作合同法规则的行为。但劳作差遣与劳务外包有本质的差异。下面是听讼网小编为您收拾的相关法令知识供您阅览，期望能为您供给便当。一、劳务外包与劳务差遣的界说劳务外包不是用工方法，其在法令中的界说叫“承包”，外包承包是属法令界说的一种运营方法，劳务差遣仅仅是劳作合同法清晰的一种用工方法，两者有着本质上的差异。基于此，两者是不能混在一同去考虑...
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人事外包与劳务派遣的区别
关于劳作者来说，人事外包就比如中介公司，是将您推销出去，而与您签定劳作合同的则是您的用人单位；劳务差遣则是与劳务差遣公司签定合同，签定主体不一样也有着不一样的挑选。下面听讼网小编就来给我们介绍一下人事外包与劳务差遣的差异，欢迎阅览。人事外包与劳务差遣的差异人事外包分为人事署理和劳务差遣。区别两者的要害点，在于谁同职工签定劳作合同。人事署理是职工与用人单位树立劳作联系，企业仅仅将人力资源非核心部分的...
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