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劳务派遣法律规定

劳务差遣的法律规则(一)劳务差遣单位与用工单位的协议与两边的法律职责：1、劳务差遣协议《劳作合同法》第五十九条规则　劳务差遣单位差遣劳作者应当与承受以劳务差遣方法用工的单位(以下称用工单位)缔结劳务差遣协议。劳务差遣协议应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作酬劳和社会保险费的数额与付出方法以及违背协议的职责。用工单位应当依据作业岗位的实际需要与劳务差遣单位确认差遣期限，不得将接连用工期限切割缔... [查看详情]

劳动法劳务派遣新规定

严厉约束劳务差遣的岗位规模新的劳作合同法严厉约束了劳务差遣用工岗位规模。现行法规则,劳务差遣一般在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上实施。劳作合同法实施以来,劳务差遣用工数量快速添加,部分企业打破“三性”岗位规模,在主营事务岗位和一般作业岗位长时刻很多运用被差遣劳作者。为严厉约束劳务差遣用工,新法规则，劳作合同用工是我国的企业根本用工方式。劳务差遣用工是弥补方式，只能在临时性、辅助性或许代替性的... [查看详情]

劳务派遣的法律规定

劳务差遣的法令规则劳务差遣又称人才差遣、人才租借、劳作差遣、劳作力租借，是指由劳务差遣组织与差遣劳工缔结劳作合同，由差遣劳工向要派企业(实践用工单位)给付劳务，劳作合同联系存在于劳务差遣组织与差遣劳工之间，但劳作力给付的事实则发作于差遣劳工与要派企业(实践用工单位)之间。劳务差遣存在三者之间联系：即劳务差遣单位、差遣劳工(即劳作者)、实践用工单位。劳务差遣单位与差遣劳工签定劳作合同，一起劳务差遣单... [查看详情]