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派遣员工招聘方式有哪些
1、一般状况由用人单位担任进行招聘及面试初审，确认契合条件人员后，向本公司提交差遣职工名单，由公司处理差遣手续;2、如用人单位需求，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确认选用差遣职工名单，公司处理差遣手续;3、假如用人单位自己有特定的招聘途径(如外省某区域)，也可托付本公司进行招聘作业;依据《劳务差遣合同》约好，企业按月办理和查核差遣职工状况，确认差...
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劳务派遣制
劳务差遣是我国在树立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个实际课题,是我国劳务经济中比较新的一种方法，也是现在开展最快的一种方法。在认清劳务差遣本质的前提下，更重要的是要讨论劳务差遣在吸纳作业方面的潜力有多大。关于象我国这样具有数量巨大的低本质劳动力资源的开展中国家，劳务差遣等劳务经济比较习惯我国的要素禀赋，比较可以充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的作业岗位不断削减、而劳动力供应...
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四大劳务派遣监管高招有哪些
现在因相关部门对劳务差遣用工方式缺少必要的监管，劳务差遣人员权益受损问题比较突出，严峻背离了同工同酬准则。劳作差遣工的维权难题已经是非常严峻了。那么现在听讼网小编来为我们介绍四种劳务差遣监管办法，欢迎阅览了解。四大劳务差遣监管高着儿一、在司法实践中清晰差遣单位与用工单位之间的连带补偿职责，最大程度维护被差遣职工的合法利益，下降其维权本钱。二、劳作监察部门应将劳务差遣用作业为要点监督查看范畴，对现在...
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