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劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么

劳务差遣单位要奉告被差遣劳作者什么劳务差遣单位应当照实奉告被差遣劳作者劳作合同法第八条规则的事项、应恪守的规章制度以及劳务差遣协议的内容，即“用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的根本状况，劳作者应当照实阐明。”相关常识：劳务差遣单位不得克扣用工单位依照劳务差遣... [查看详情]

劳动法常识劳务派遣问题与劳动者权益维护

新劳作合同法现已出台，其间对劳务差遣有许多规则，那么劳作法中对劳务差遣问题有哪些详细内容，听讼网小编带领我们来了解，欢迎阅览。劳作法知识—劳务差遣问题与劳作者权益维护问题l.有的劳务差遣用工不只没有缓解作业压力，反而削减了劳作者的收入，严峻危害劳作者的合法权益。劳务差遣安排的性质归于中介安排，并不从事实践出产，除了本身运营所需人员，无法供给更多的作业岗位，就其本身而言，不行能缓解作业压力。劳务差遣... [查看详情]

劳动法劳务派遣新规定

严厉约束劳务差遣的岗位规模新的劳作合同法严厉约束了劳务差遣用工岗位规模。现行法规则,劳务差遣一般在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上实施。劳作合同法实施以来,劳务差遣用工数量快速添加,部分企业打破“三性”岗位规模,在主营事务岗位和一般作业岗位长时刻很多运用被差遣劳作者。为严厉约束劳务差遣用工,新法规则，劳作合同用工是我国的企业根本用工方式。劳务差遣用工是弥补方式，只能在临时性、辅助性或许代替性的... [查看详情]