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劳务派遣合同纠纷案例及分析
发作劳务差遣合同胶葛该怎么处理呢？劳作者应该怎样维权呢？劳务差遣，是由实践用工单位和劳务差遣公司首要签定劳务差遣协议，之后由劳务差遣公司替代用人单位招聘职工进行差遣。详细内容请阅览听讼网下文了解！劳务差遣合同胶葛事例及剖析一、退回和辞退被差遣劳作者的条件与束缚案情简介2008年4月，冯某与S律所上海代表处签定聘任合同，约好冯某在该代表处担任法令顾问。2008年6月，冯某与W公司签定无固定期限劳作合...
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案例解读《劳务派遣暂行规定》四大亮点
人力资源和社会保证部发布《劳务差遣暂行规则》已于2014年3月1日起正式施行。《暂行规则》是标准劳务差遣的一部重要规章，它的发布施行，关于进一步标准劳务差遣用工行为，清晰劳务差遣单位、用工单位和被差遣劳作者三方的权利义务，保护被差遣劳作者的合法权益，促进企业健康开展，构建和开展调和安稳的劳作联系具有重要意义，也将给劳务差遣职工的职场日子带来活跃的影响。亮点一非“三性”岗位不得运用劳务差遣【案情回放...
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本案属于劳务中介还是劳务派遣
本案归于劳务中介仍是劳务差遣案情2011年5月26日朱名贵为出国至安哥拉劳务向林海对外经济合作公司(具有对外差遣劳务的资质)付出15000元，其间5000元为机票款、签证费等;别的10000元为出国垫付款，约好出国劳务两年期满予以返还。2011年6月2日朱名贵与五湖建造工程有限公司(不具有对外差遣劳务的资质)签定了至安哥拉作业2年的劳务差遣和雇佣合同，约好每月的佣钱结算规范及方法等。2013年6月...
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