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劳务派遣法律关系
（一）差遣单位与劳作者。 1、差遣单位与劳作者之间签定劳作合同。付出劳作报酬、交纳社会保险、处理工伤确认和免除和停止劳作联系。两边因实施劳作联系发作胶葛归于劳作争议胶葛，有必...
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劳务派遣的具体流程
一、单位来人、来电、来函提出协作意向、用人需求;二、查找资源、征集人员;三、对应征个人资料进行甄选，对初试个人进行面试、测评;四、初试合格人员由用人单位进行复试，确认选用人员名单;五、选用人员个人进行体检;用人单位进行岗前训练;六、签定协议、合同，即用人单位与劳务差遣单位签定《劳务协作协议》，劳务差遣单位与个人签定《劳动合同》 ;七、为职工树立根底档案进行归档;处理职工工资银行卡;八、为...
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劳务派遣中的法律关系
一、劳作联络与劳务联络（一）相关的几个概念1．劳作联络的概念是指用人单位与劳作者运用劳作能力完成劳作过程中构成的一种社会联络。表现方式有两种：直接完成劳作过程，直接完成劳作过程。2．劳务联络的概念是指两个或两个以上的相等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中构成的一种经济联络。(二)劳作联络与劳务联络的联络与差异当劳务联络的相等主体是两个，并且一方是用人单位，另一方是天然人时，它的景象与劳作联络很附...
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