首页法律标签关于劳务派遣的说法正确的有

关于劳务派遣的三重法律关系

劳务差遣联系存在三方主体：劳作者、差遣组织以及要派组织（用工单位）。其间《劳作合同法》规矩，劳务差遣单位应当依用《公司法》的有关规矩建立，注册资本不得少于50万元。三者之间构成以下三重法律联系。1.差遣组织与要派组织之间依据劳务差遣协议构成劳务差遣联系。劳务差遣协议应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作酬劳和社会保险费的数额与付出方法以及违背协议的职责。用工单位应当依据作业岗位的实践需要与劳务... [查看详情]

关于劳务派遣的法律常识有哪些

针对2014年3月1日起施行的《劳务差遣暂行规则》，从标准劳作用工的视点进行了深度解读，期望有助于劳务差遣三方当事人正确理解劳务差遣法令规则，特别对用工单位防备法令危险提出了律师的主张。一、用工份额问题1、用工单位应当严格控制劳务差遣用工数量，运用的被差遣劳作者数量不得超越其用工总量的10%。2、用工总量是指用工单位缔结劳作合同人数与运用的被差遣劳作者人数之和。3、核算劳务差遣用工份额的用工单位是... [查看详情]

关于劳务派遣单位的法定责任

一是用工单位应将运用差遣劳作者状况和差遣协议向人力社保部分存案，并担任劳作者在本单位的日常管理作业。二是核对差遣单位的《劳务差遣单位挂号存案证书》、劳作者的身份证明以及劳作合同等资料，并与差遣单位签定劳务差遣协议。三是用工单位应奉告劳作者作业要求和劳作报酬，付出加班费和绩效奖金，供给相关的福利待遇。主要是用工单位应当依照《劳作合同法》的规则对从事同种作业的被差遣劳作者与非差遣劳作者实施同工同酬，适... [查看详情]